Según el estudio de Konzerta, para el 43% de los talentos este proceso impacta de forma negativa en el mercado laboral. Además, las principales preocupaciones asociadas son inseguridad laboral y cambios en el costo de la vida.
Panamá, abril de 2024. Según el estudio Elecciones Panamá 2024: ¿cómo afecta al mercado laboral? de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 52% de los especialistas en Recursos Humanos señala que la época de elecciones afecta negativamente al mundo laboral. En la misma línea, se expresan el 43% de los talentos panameños. ¿Cómo impacta el proceso electoral en las contrataciones o los aumentos de salarios? ¿Se registran más despidos? Todos los hallazgos sobre este estudio, a continuación.
Además, las principales preocupaciones que experimentan los talentos durante este período electoral son la inseguridad laboral (49%) y los cambios en el costo de la vida (49%), seguidos por la inestabilidad económica (44%) y el estancamiento laboral (42%).
¿Cambiarían de empleo los talentos panameños en periodo electoral?
La mayoría de los talentos de Panamá, el 32%, no cambiaría de empleo en periodo electoral, y el 22% no lo haría durante estos comicios. En contraste un 22% afirma que lo haría después de las elecciones, mientras que un 14% sostiene que lo haría antes y solo un 10% asegura que lo haría durante las elecciones ya que no creen que genere una dificultad adicional.
“La expectativa frente a las elecciones sin duda tiene un impacto importante en el mundo laboral. Podemos observar que tanto empleadores como personas trabajadoras permanecen atentos al desarrollo de esta jornada. Aunque el 43% de los talentos y el 52% de los especialistas en Recursos Humanos consideran que la época electoral afecta negativamente el ambiente laboral, la otra mitad tiene una percepción neutra e inclusive positiva del proceso electoral en el empleo”, señala Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
De hecho, el 91% de los talentos cree que la votación presidencial influye en la cantidad de oportunidades laborales disponibles. Mientras que un 9% no lo cree así.
Más del 60% no se atreve a pedir o hacer ajustes de salario en época de elecciones
Cuando se evalúa si estarían dispuestos a solicitar un aumento de salario en esta época electoral el 66% contestó que “no” en comparación con un 34% que si estaría dispuesto a solicitarlo. La misma tendencia puede verse al consultar sobre los aumentos salariales a los profesionales de RRHH en Panamá: el 63% indicó que no incrementaría ni piensa incrementar los sueldos en este periodo, contra un 38% que sostiene que si haría ajustes salariales a sus colaboradores.
Preocupados, pero con esperanza: así atraviesan los talentos esta contienda electoral
Mientras que el 47% de los talentos dice sentirse preocupado por la magnitud del evento, el 22% asegura que tiene mucha esperanza por los resultados, el 21% evidencia estar indeciso, el 20% manifiesta sentirse angustiado, un 18% dice estar tranquilo, otro 18% señala estar ansioso, el 9% advierte estar enojado y un 6% indica sentirse ilusionado.
La incertidumbre económica y las demandas salariales son las principales problemáticas que enfrentan las empresas
Para los profesionales de Recursos Humanos, la incertidumbre económica (42%) y la dificultad para alcanzar las demandas salariales con el presupuesto actual (17%) son las problemáticas primordiales a las que se enfrentan las empresas en este contexto. En tercer lugar, señalaron los cambios en la política (13%) y el malestar por parte de los empleados (13%).
A pesar de la incertidumbre, el 50% indicó que no despidió ni planea despedir empleados, frente a otro 50% que respondió que sí lo hizo o haría. En el caso de los profesionales que realizaron o van a realizar desvinculaciones, éstas significarían menos del 10% de su planilla total para el 50% de los profesionales.
¿Cómo perciben los especialistas el estado de ánimo de los empleados? La mayoría los percibe preocupados (42%), indecisos (15%) y angustiados (8%). Únicamente el 8% se perciben tranquilos, el 15% los ven esperanzados y un 4% ilusionados.
6 de cada 10 profesionales busca o piensa buscar nuevos talentos
En Panamá, el 58% de los expertos en Recursos Humanos está realizando o piensa realizar búsquedas de nuevos talentos, frente a un 42% que no lo hará. Aquellos que no piensan buscar nuevos talentos en esta época electoral manifestaron que la principal razón por la cual no lo hacen o harían es por la inestabilidad económica (50%), otros indicaron que esperarían a ver si se realizan cambios en la regulación laboral (29%), y otros que aguardaran por temor a lo que suceda después de las elecciones (21%).
Fuente: Elecciones Panamá 2024, ¿cómo afecta al mercado laboral?, es un estudio realizado por Konzerta en el que participaron 50 especialistas en Recursos Humanos y 700 personas trabajadoras. La investigación registra cómo influye el periodo de elecciones en el mercado laboral panameño.
