Regala tecnología, resistencia y estilo en este Día del Padre. Descubre los últimos lanzamientos de G-SHOCK

Estar en casa no significa dejar pasar las fechas especiales. El Día del Padre es una festividad que se conmemora en el mundo desde hace varias décadas con el fin de resaltar su labor en la familia, en la sociedad y la influencia en la vida de los hijos. Ahora que nos hemos acercado aún más a nuestros seres queridos o hemos aprendido, con la distancia, a valorar más que nunca la importancia de compartir el tiempo juntos, es la ocasión ideal para homenajear a esa persona tan especial en nuestras vidas y crear recuerdos para la posteridad.

Si estás planificando compartir un día inolvidable con papá y sorprenderlo con un detalle especial, G-SHOCK, expertos en la medición del tiempo y la resistencia, te proponen algunos de sus últimos lanzamientos, modelos que combinan los últimos materiales, funcionalidades y tecnología con estilos tan únicos como cada padre ¡Descubre su favorito!

• G-SQUAD GBD-800SF para los que aman el deporte: Una opción ideal para potenciar los entrenamientos de tu papá fitness o medir el progreso de su actividad física y nuevos desafíos. Este nuevo modelo de la línea deportiva de G-SHOCK, ofrece funciones muy útiles para sus sesiones de ejercicio o caminatas, como: Conteo de pasos, calorías quemadas, visualización en la App del progreso del objetivo de pasos, timer y cronómetro; además de la resistencia a impactos y al agua hasta a 200 metros que caracteriza al fabricante japonés.
• GA-2100SU y GA-140 GOLD SERIES para los papás con mucho estilo: Aquellos padres que siguen las tendencias y les gustan las piezas originales, agradecerán estos modelos revivals de clásicos de la marca seguramente que lo harán recordar lo mejor de la década de los 80 y 90. Además son relojes que pueden usar en cualquier ocasión y con cualquier look, por sus tonos neutros y detalles metálicos que combinan a la perfección con el estilo más sobrio hasta el más urbano. 
• GLX-5600VH para los reyes de las olas: Para hacer más amena la espera de esos papás surfistas, amantes del mar o de las actividades acuáticas, un reloj  como este con resistencia a impactos, al agua hasta 200 metros, gráficos de mareas y fases lunares le será muy útil tan pronto pueda volver a lanzarse a la aventura. Su cómodo diseño se ajusta perfectamente a la muñeca y sus colores base desgastados le dan un aire retro único que le encantará.
• EDIFICE EQS-920DB para un papá elegante: Si la formalidad y la elegancia es lo suyo, sin duda el regalo ideal podría ser un reloj atemporal, resistente y clásico como un EDIFICE de acero inoxidable, una edición como esta creada pensando en momentos importantes. Una obra de arte de la relojería, con alimentación solar, resistencia al agua hasta 100 metros y un marco con baño de iones azules que le dan un aspecto único, definitivamente el reloj que querrá usar en su día a día y en las ocasiones más especiales.
• GM-6900 Metal Covered para los papás urbanos: Para aquellos fanáticos de los relojes metálicos y oversize, G-SHOCK ofrece uno de los lanzamientos estrella de la marca, un reloj aniversario que se ajusta perfectamente a la moda urbana y moderna con un aspecto potente y sobresaliente que captura la mirada. Se destaca por los bordes de la serie GM-5600 con marcos cubiertos de metal, con todas las funcionalidades y la resistencia impactos y hasta a 200 metros bajo el agua que caracteriza a estos duraderos relojes. 

En los últimos meses hemos aprendido que el tiempo es el más valioso de los regalos, es por ello que sabemos que no hay mejor manera que sorprender a papá con momentos inolvidables que valga la pena recordar y si de un detalle memorable se trata, los relojes siempre son un acierto. Elige para papá una pieza que pueda usar a diario, que se ajuste a su estilo de vida y gustos personales, un obsequio que resistirá el paso de los años y que más que ser una tendencia, será una valiosa herramienta. Encuentra en línea estos y otros modelos G-SHOCK por un precio entre $100 y $205 USD muy pronto en las tiendas autorizadas casiolandia.com.pa y relojin.com.

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Para mayor información sobre G-SHOCK en Latinoamérica visita el sitio www.gshocklatam.com. Mantente conectado a través de Instagram: gshockpanama y Facebook: G-Shock-Panama.

El Sector industrial de materiales de construcción crean mesa de trabajo en el Sindicato de Industriales con el objetivo de apoyar la reapertura de los canales de  venta y distribución de materiales de construcción, implementando protocolos sanitarios, buenas prácticas de higiene, y de seguridad, para el personal que labora en los establecimientos, clientes y proveedores.

Esta iniciativa enmarcada en la campaña “Medidas que Salvan Vidas, Construyamos el Cambio” ha sido desarrollada por las empresas CEMEX, Pazko, Argos, Cementos Progreso, Cemento Chagres e Industrias Correagua.

Más de 650 ferreterías que existen en el país, se verán beneficiados de este trabajo que comprende el desarrollo de una guía sanitaria COVID 19 que sirva de modelo a ferreterías, 14 protocolos de salud y seguridad, planes de capacitación y asesoría para la implementación de lineamientos de las autoridades, protocolos y medidas dentro del local para el manejo de clientes y proveedores.

Esta campaña para reactivar la industria de materiales de construcción es un esfuerzo más del Sindicato de Industriales para apoyar e impulsar una rápida reactivación de la economía de Panamá.  Es imperante que habiendo controlado la pandemia de COVID-19, trabajemos juntos en la reapertura segura. Agradecemos el esfuerzo de las empresas del gremio que participaron en la elaboración de este proyecto y reiteramos nuestro compromiso a las autoridades de seguir promoviendo esfuerzos similares en todos los sectores de la industria.

Dentro del proceso de reactivación gradual de la economía, las ferreterías juegan un rol clave en el sector construcción, siendo el canal de distribución natural de la industria de materiales de construcción. El uso de todos estos materiales es gratuito y estará disponible a través del Sindicato de Industriales y de las empresas que forman parte de la iniciativa, quienes también tendrán el rol de acercarse a los negocios y brindar los planes de formación.

Flexibilidad laboral, diversidad, crecimiento de carrera y un balance de vida- trabajo, son algunas de las cualidades que le permiten a la compañía ocupar el puesto #3 en la lista de GPTW 2020

El instituto Great Place to Work reconoció a Dell Technologies, nuevamente, como una de las mejores compañías para trabajar en Latinoamérica. En esta versión, la empresa ocupó el #3 lugar del ranking anual, subiendo una posición con relación al año pasado. Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, y Panamá fueron los países que recibieron este galardón.

En Dell Technologies nos orgullecemos de estar posicionados una vez más entre las Mejores Empresas Multinacionales para Trabajar. Es a través de nuestros colaboradores que practicamos todos los días nuestros valores de ética, respeto y diversidad en toda América Latina y el mundo. Esto es lo que realmente importa y un reconocimiento externo es una reafirmación más de que estamos en el camino correcto”. afirmó Diego Majdalani, presidente de Dell Technologies para Latinoamérica.

Las políticas que Dell Technologies ha implementado al interior de la compañía se han convertido en una prueba del compromiso constante por el bienestar de los empleados, lo que le ha permitido permanecer en este ranking durante los últimos 4 años. La organización se ha destacado por atender las necesidades de los colaboradores e impulsar el clima laboral por medio de un balance vida personal y laboral, programas de desarrollo de carrera y una cultura de diversidad e inclusión.

• Balance vida personal y laboral: Pensando en ofrecer a los empleados una modalidad de trabajo flexible, Dell Technologies estableció desde 2009, el programa Connected Workplace una iniciativa comercial estratégica que permite a los empleados elegir el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus necesidades en el trabajo y en la vida en un entorno de trabajo altamente móvil, colaborativo y flexible.   El programa ha impactado positivamente el negocio, con un enfoque para la adquisición de talento y la huella ambiental.    Pero más que una política, este programa trata mucho más sobre un cambio en la forma en la que se piensa sobre el trabajo, donde el trabajo no está anclado en un lugar y tiempo, sino que se centra en los resultados.

• Desarrollo de carrera: El crecimiento de la compañía le ha llevado a establecer programas internos de carrera que ofrece a los colaboradores la facilidad de crecer profesionalmente en el área que les apasiona. Actualmente ofrecen diversos programas que capacitan e inspiran a los miembros del equipo ayudándoles al desarrollo de habilidades, la adquisición de experiencia y el aprendizaje de nuevas cosas a través: mentorías, entrenamientos, retroalimentación, incentivos, entre otros.

• Cultura de diversidad e inclusión: Para Dell Technologies es fundamental cerrar la brecha de desigualdad. La compañía reconoce la diversidad y la inclusión como un imperativo comercial que permitirá construir y capacitar la fuerza laboral al tiempo que aborda los desafíos sociales. Un entorno diverso e inclusivo garantiza que Dell Technologies sea un lugar donde las personas quieran trabajar, los miembros del equipo sientan que pertenecen y esos valores reflejan los de los clientes.

En pocas palabras, crear una cultura diversa e inclusiva es clave para desbloquear el espíritu innovador, de modo que se continúe haciendo crecer el negocio y garantizando el éxito, tanto hoy como en el futuro.

“Desde Recursos Humanos trabajamos en diferentes iniciativas enfocadas en cubrir las necesidades de nuestra gente. Desde cada una de las áreas se lideran proyectos y prácticas que conlleven a un balance de vida/trabajo. Políticas como trabajo flexible y nuestro programa Connected Work Place, nos permite la facilidad de teletrabajar y de esta manera optimizar la movilidad y efectividad de nuestros colaboradores”, asegura Rodrigo Turrado, Director Recursos Humanos Regional para Latinoamérica en Dell Technologies.

El proceso de GPTW es muy completo e incluye una encuesta extensa con la participación de empleados de las empresas participantes en la región. Su objetivo es analizar diferentes rubros como capital humano, clima laboral, el modelo de cultura que tiene la empresa, entre otros aspectos fundamentales que contribuyen con generar el mejor ambiente laboral.